Rilanciare le adozioni a distanza dei
figli degli operai della ZASTAVA!
E' pervenuto oggi 30/8/01, a noi come a molte altre realta'
impegnate nella solidarieta' con le popolazioni della Jugoslavia,
questo accorato ed importante appello dalla Zastava.
Segnaliamo che per informazioni piu' dettagliate sulla
possibilita' di "adottare a distanza" i figli degli operai di
Kragujevac ci si puo' rivolgere, tra gli altri, alla
Associazione SOS JUGOSLAVIA (Torino):
telefono 338-1755563 - posta elettronica enricoto@...
---
Care amiche, cari amici italiani,
Stimatissime Associazioni,
L'attenzione della comunita internazionale e dei
media verso la situazione jugoslava da un po' di
tempo � diminuita. Questo potrebbe far pensare
ad una situazione generale migliorata dalla fine dei
bombardamenti. La dura realta � purtroppo molto
diversa, per tutto il paese, ma sopratutto per i
lavoratori, le lavoratrici e le loro famiglie. La
loro situazione � molta dura ed al limite,
paradossalmente, � piu difficile del dopo
bombardamenti di due anni fa; e l'inverno che
ci aspetta fa molta paura.
Il paniere che serve ad una famiglia � oggi
valutato in 400 DM mensili; i salari, per chi
lavora tutto il mese, e sono davvero molto
pochi, � di circa 120 DM. Vi � stato nell'
ultimo anno un aumento dei prezzi sino al
300%, e gi� di nuovo sono annunciati per settembre
nuovi aumenti tra cui quelli dell'energia
elettrica del 60% (il riscaldamento delle
abitazioni cosi come le cucine per cucinare
funzionano quasi esclusivamente a corrente
elettrica).
In questo quadro di generale difficolt� si
colloca la situazione di Kragujevac (cuore operaio per
eccelenza del paese) e particolarmente dei
lavoratori della ZASTAVA. Situazione della quale
vogliamo aggiornarvi. La privatizzazione
della ZASTAVA prevede la scomposizione del gruppo in
piccole unit� produttive indipendenti l'una
dall altra. Il programma inoltre prevede la fortissima
riduzione degli occupati; piu di 15.000 lavoratori
e lavoratrici su 30.000 sono interessati a questa
riduzione, con particolare incidenza dei
licenziamenti nella ZASTAVA AUTOMOBILI, dove
rimarranno occupati solo 3.500 degli attuali
13.500.
Le alternative che sono state proposte erano
solo due, ed entrambe molto pesanti per i dipendenti,
infatti il referendum proposto obbligava i
lavoratori a scegliere tra :
1. accettazione del programa governativo
(come sopra esporto con la riduzione del personale).
2. liquidazione e chiusura di tutto il Gruppo.
Per i lavoratori in eccedenza, identificati
con appositi elenchi stilati dai dirigenti
in base a criteri non condivisibili (esempio: in
elenco si trovano marito e moglie, unico reddito
familiare, invalidi e lavoratori piu anziani
difficilmente ricollocabili in un mercato di
lavoro fermo), non ci sono alternative; infatti
a questi lavoratori posti nelle liste di
licenziamento vengono offerte due opzioni :
1. versamento sino ad ora (non si sa quando
e non si sa come) di 200DM per ogni anno di
anzianit� di fabbrica (nel nostro Contratto di
lavoro non esiste trattamento di fine rapporto).
Questa opzione non prevede ulteriori sussidi
anche se un lavoratore si iscrive all' Ufficio
di collocamento pubblico.
2. Come seconda opzione viene proposta l'iscrizione
all' Ufficio mobilit� - collocamento istituito dal
Gruppo ZASTAVA con il compito di tentare una,
attualmente, molto difficile ricollocazione visto
l'attuale generale ristrutturazione di tutte
le aziende. L'accettazione di tale opzione prevede
retroattivamente un sussidio di 45% del salario
mensile percepito secondo la sua qualifica per un
massimo di 4 anni. Chi sceglie di entrare in
queste liste ha l'obbligo di accettare una eventuale
possibile ricollocazione sino a 60 km di distanza;
cosa per noi molto problematica poich� non, esiste un
trasporto pubblico che possa permettere di
affrontare tale distanza, e, l'uso dell'
automobile privata, che non tutti hanno,
avrebbe un costo in benzina esorbitante per noi
poiche come sapere, la benzina da
noi costa 1400 lire al litro; per non parlare
poi del tempo necessario per, recarsi e tornare
dal lavoro, visto l'attuale rete stradale
disastrata, per non citare il nostro parco
macchine molto vecchio con tutti i
problemi conseguenti.
Vi � un terzo provvedimento e riguarda i
lavoratori posti nelle liste di licenziamento
a cui mancano 6 o meno anni al pensionamento.
Questi lavoratori potranno solo scriversi
all' ufficio di collocamento
pubblico o a quello del Gruppo ZASTAVA.
Se scelgono iscrizione al Collocamento
pubblico la loro indennit� sar� non meno
di 60% del salario medio che percepiva negli
ultimi 3 mesi maggiorato del 2% per ogni
anno di anzianita aziendale. Tale
salario comunque non potr� essere minore
del 40% ne superiore del 60% del reddito
medio attuale.
Questa scelta � legata all' anzianit� di
fabbrica di almeno 25 anni; e sar� erogato,
per un minimo di 3 mesi sino ad un massimo di
24 mesi.
Chi non accetta i provvedimenti proposti e
verr� licenziato non avr� diritto ad alcun
sussidio neppure se si iscriver� al' Ufficio
di collocamento pubblico.
Cari amici,
I nostri bambini a settembre riprenderanno
a frequentare la scuola � le loro famiglie saranno impegnate
in uno sforzo economico non indifferente
poiche, non solo dovranno comprare l'occorrente per l'anno
scolastico, ma dovranno anche pagare tutti
i libri di testo dalla 1. elementare in poi.
Per l'inverno che come sapete, nei Balcani e
molto duro, molte famiglie non potendo pagare le bollette
dell' energia elettrica necessaria per scaldare
le abitazioni, si stanno preoccupando di acquistare
almeno un po di legna. Il sindacato che negli
inverni precedenti aveva fornito ai lavoratori del
legname, attualmente non e pi� in grado di fare
cio per mancanza di fondi. I versamenti dei contributi
sindacali sono in continua diminuzione a causa dei
lunghi periodi di assenza dal lavoro per ridotta
attivita aziendale, ed, ora, verr� ulteriormente
accentuata tale riduzione dalle migliaia e migliaia di
licenziamenti.
Infine, tutti i giorni nei nostri uffici sindacali
si moltiplicano le richieste di aiuto da parte dei lavoratori
per poter sopravvivere e per poter far sopravvivere
i propri figli. Inoltre, � in continuo aumento anche
la richiesta di aiuti per curare, sopratutto, bambini
malati di gravi patologie; le pi� frequenti sono
leucemie, tumori, diabete, malatie cardiache, asmatiche,
e psicosomatiche.
In questa difficile situazione riteniamo che sia
stato, e sia, per il futuro di vitale importanza il poter
contare ancora sugli aiuti ai bambini con le adozioni
a distanza, poich� sono loro le vittime innocenti
delle colpe e degli errori degli adulti. Il poter
contare su questi aiuti, e in questo momento cosi difficile,
(i 16.000 licenziamenti sono un duro colpo per decine
migliaia di persone) � una speranza per il futuro;
Speranza nel futuro che non si piu negare ad un bambino.
Le adozioni a distanza sono state e sono un grande
aiuto anche morale ed un grande gesto di solidariet�
tra lavoratori.
Gli italiani e le italiane sono stati i soli ad attuare
questa forma di aiuto e solidariet� ed hanno lasciato
un segno di reale amicizia e fraternita.
L'ufficio adozioni a nome anche di tutti i lavoratori
e lavoratrici della ZASTAVA e dei loro bambini
desidera ringraziare tutti coloro che sino ad ora
hanno dimostrato una reale solidariet�.
Per l'Ufficio adozioni - Ufficio rapporti internazionali
Rajka Veljovic
Email : sindikat@...
Fax : 00 381 34 335 367
No tel : 00 381 34 335 762
---
Questa lista e' curata da componenti del
Coordinamento Nazionale per la Jugoslavia (CNJ).
I documenti distribuiti non rispecchiano necessariamente
le posizioni ufficiali o condivise da tutto il CNJ, ma
vengono fatti circolare per il loro contenuto informativo al
solo scopo di segnalazione e commento ("for fair use only").
Archivio:
> http://www.domeus.it/circles/jugoinfo oppure:
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figli degli operai della ZASTAVA!
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impegnate nella solidarieta' con le popolazioni della Jugoslavia,
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possibilita' di "adottare a distanza" i figli degli operai di
Kragujevac ci si puo' rivolgere, tra gli altri, alla
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Care amiche, cari amici italiani,
Stimatissime Associazioni,
L'attenzione della comunita internazionale e dei
media verso la situazione jugoslava da un po' di
tempo � diminuita. Questo potrebbe far pensare
ad una situazione generale migliorata dalla fine dei
bombardamenti. La dura realta � purtroppo molto
diversa, per tutto il paese, ma sopratutto per i
lavoratori, le lavoratrici e le loro famiglie. La
loro situazione � molta dura ed al limite,
paradossalmente, � piu difficile del dopo
bombardamenti di due anni fa; e l'inverno che
ci aspetta fa molta paura.
Il paniere che serve ad una famiglia � oggi
valutato in 400 DM mensili; i salari, per chi
lavora tutto il mese, e sono davvero molto
pochi, � di circa 120 DM. Vi � stato nell'
ultimo anno un aumento dei prezzi sino al
300%, e gi� di nuovo sono annunciati per settembre
nuovi aumenti tra cui quelli dell'energia
elettrica del 60% (il riscaldamento delle
abitazioni cosi come le cucine per cucinare
funzionano quasi esclusivamente a corrente
elettrica).
In questo quadro di generale difficolt� si
colloca la situazione di Kragujevac (cuore operaio per
eccelenza del paese) e particolarmente dei
lavoratori della ZASTAVA. Situazione della quale
vogliamo aggiornarvi. La privatizzazione
della ZASTAVA prevede la scomposizione del gruppo in
piccole unit� produttive indipendenti l'una
dall altra. Il programma inoltre prevede la fortissima
riduzione degli occupati; piu di 15.000 lavoratori
e lavoratrici su 30.000 sono interessati a questa
riduzione, con particolare incidenza dei
licenziamenti nella ZASTAVA AUTOMOBILI, dove
rimarranno occupati solo 3.500 degli attuali
13.500.
Le alternative che sono state proposte erano
solo due, ed entrambe molto pesanti per i dipendenti,
infatti il referendum proposto obbligava i
lavoratori a scegliere tra :
1. accettazione del programa governativo
(come sopra esporto con la riduzione del personale).
2. liquidazione e chiusura di tutto il Gruppo.
Per i lavoratori in eccedenza, identificati
con appositi elenchi stilati dai dirigenti
in base a criteri non condivisibili (esempio: in
elenco si trovano marito e moglie, unico reddito
familiare, invalidi e lavoratori piu anziani
difficilmente ricollocabili in un mercato di
lavoro fermo), non ci sono alternative; infatti
a questi lavoratori posti nelle liste di
licenziamento vengono offerte due opzioni :
1. versamento sino ad ora (non si sa quando
e non si sa come) di 200DM per ogni anno di
anzianit� di fabbrica (nel nostro Contratto di
lavoro non esiste trattamento di fine rapporto).
Questa opzione non prevede ulteriori sussidi
anche se un lavoratore si iscrive all' Ufficio
di collocamento pubblico.
2. Come seconda opzione viene proposta l'iscrizione
all' Ufficio mobilit� - collocamento istituito dal
Gruppo ZASTAVA con il compito di tentare una,
attualmente, molto difficile ricollocazione visto
l'attuale generale ristrutturazione di tutte
le aziende. L'accettazione di tale opzione prevede
retroattivamente un sussidio di 45% del salario
mensile percepito secondo la sua qualifica per un
massimo di 4 anni. Chi sceglie di entrare in
queste liste ha l'obbligo di accettare una eventuale
possibile ricollocazione sino a 60 km di distanza;
cosa per noi molto problematica poich� non, esiste un
trasporto pubblico che possa permettere di
affrontare tale distanza, e, l'uso dell'
automobile privata, che non tutti hanno,
avrebbe un costo in benzina esorbitante per noi
poiche come sapere, la benzina da
noi costa 1400 lire al litro; per non parlare
poi del tempo necessario per, recarsi e tornare
dal lavoro, visto l'attuale rete stradale
disastrata, per non citare il nostro parco
macchine molto vecchio con tutti i
problemi conseguenti.
Vi � un terzo provvedimento e riguarda i
lavoratori posti nelle liste di licenziamento
a cui mancano 6 o meno anni al pensionamento.
Questi lavoratori potranno solo scriversi
all' ufficio di collocamento
pubblico o a quello del Gruppo ZASTAVA.
Se scelgono iscrizione al Collocamento
pubblico la loro indennit� sar� non meno
di 60% del salario medio che percepiva negli
ultimi 3 mesi maggiorato del 2% per ogni
anno di anzianita aziendale. Tale
salario comunque non potr� essere minore
del 40% ne superiore del 60% del reddito
medio attuale.
Questa scelta � legata all' anzianit� di
fabbrica di almeno 25 anni; e sar� erogato,
per un minimo di 3 mesi sino ad un massimo di
24 mesi.
Chi non accetta i provvedimenti proposti e
verr� licenziato non avr� diritto ad alcun
sussidio neppure se si iscriver� al' Ufficio
di collocamento pubblico.
Cari amici,
I nostri bambini a settembre riprenderanno
a frequentare la scuola � le loro famiglie saranno impegnate
in uno sforzo economico non indifferente
poiche, non solo dovranno comprare l'occorrente per l'anno
scolastico, ma dovranno anche pagare tutti
i libri di testo dalla 1. elementare in poi.
Per l'inverno che come sapete, nei Balcani e
molto duro, molte famiglie non potendo pagare le bollette
dell' energia elettrica necessaria per scaldare
le abitazioni, si stanno preoccupando di acquistare
almeno un po di legna. Il sindacato che negli
inverni precedenti aveva fornito ai lavoratori del
legname, attualmente non e pi� in grado di fare
cio per mancanza di fondi. I versamenti dei contributi
sindacali sono in continua diminuzione a causa dei
lunghi periodi di assenza dal lavoro per ridotta
attivita aziendale, ed, ora, verr� ulteriormente
accentuata tale riduzione dalle migliaia e migliaia di
licenziamenti.
Infine, tutti i giorni nei nostri uffici sindacali
si moltiplicano le richieste di aiuto da parte dei lavoratori
per poter sopravvivere e per poter far sopravvivere
i propri figli. Inoltre, � in continuo aumento anche
la richiesta di aiuti per curare, sopratutto, bambini
malati di gravi patologie; le pi� frequenti sono
leucemie, tumori, diabete, malatie cardiache, asmatiche,
e psicosomatiche.
In questa difficile situazione riteniamo che sia
stato, e sia, per il futuro di vitale importanza il poter
contare ancora sugli aiuti ai bambini con le adozioni
a distanza, poich� sono loro le vittime innocenti
delle colpe e degli errori degli adulti. Il poter
contare su questi aiuti, e in questo momento cosi difficile,
(i 16.000 licenziamenti sono un duro colpo per decine
migliaia di persone) � una speranza per il futuro;
Speranza nel futuro che non si piu negare ad un bambino.
Le adozioni a distanza sono state e sono un grande
aiuto anche morale ed un grande gesto di solidariet�
tra lavoratori.
Gli italiani e le italiane sono stati i soli ad attuare
questa forma di aiuto e solidariet� ed hanno lasciato
un segno di reale amicizia e fraternita.
L'ufficio adozioni a nome anche di tutti i lavoratori
e lavoratrici della ZASTAVA e dei loro bambini
desidera ringraziare tutti coloro che sino ad ora
hanno dimostrato una reale solidariet�.
Per l'Ufficio adozioni - Ufficio rapporti internazionali
Rajka Veljovic
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No tel : 00 381 34 335 762
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Questa lista e' curata da componenti del
Coordinamento Nazionale per la Jugoslavia (CNJ).
I documenti distribuiti non rispecchiano necessariamente
le posizioni ufficiali o condivise da tutto il CNJ, ma
vengono fatti circolare per il loro contenuto informativo al
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